.

對(duì)于馬鞍山市當(dāng)涂區(qū)高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)的相關(guān)條件流程等問(wèn)題的解答如下,如果有關(guān)詳細(xì)的材料還有不明白的問(wèn)題可以隨時(shí)聯(lián)系我們,接下來(lái)我們一起來(lái)看下吧!
免費(fèi)專(zhuān)人指導(dǎo):19855109691(微信同號(hào)),QQ:2885060173
科技成果轉(zhuǎn)化能力
1.由技術(shù)專(zhuān)家根據(jù)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化總體情況和近3年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。同一科技成果分別在國(guó)內(nèi)外轉(zhuǎn)化的,或轉(zhuǎn)化為多個(gè)產(chǎn)品、服務(wù)、工藝、樣品、樣機(jī)等的,只計(jì)為一項(xiàng)。
2.科技成果轉(zhuǎn)化的計(jì)算是按照一個(gè)成果對(duì)應(yīng)一個(gè)轉(zhuǎn)化,要想獲得高分必須產(chǎn)生15個(gè)不同的科技成果,盡量多申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等;每個(gè)成果確認(rèn)轉(zhuǎn)化為不同的產(chǎn)品、服務(wù)、工藝、樣品、樣機(jī)、檢測(cè)、查新、試用等證明。
研發(fā)組織管理水平
研發(fā)組織管理水平部分今年提出了很多異議,審查較往年更加嚴(yán)格,核實(shí)意見(jiàn)表中也增加了企業(yè)是否有實(shí)際崗位運(yùn)行的考察,建議企業(yè)不可格式模版化簡(jiǎn)單處理。具體建議如下:
1.建議企業(yè)不斷健全研發(fā)組織管理體系,特別是項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目中期目標(biāo)管理、項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)、項(xiàng)目成果管理,規(guī)范研發(fā)投入核算制度,做好研發(fā)項(xiàng)目記錄管理,包括項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、中期試驗(yàn)過(guò)程文件、測(cè)試報(bào)告、結(jié)題報(bào)告等過(guò)程文件;
2.建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,完善人員培訓(xùn)引進(jìn)和績(jī)效評(píng)價(jià)制度,切實(shí)提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情;
3.建立健全研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu),有條件的可申請(qǐng)認(rèn)定工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)平臺(tái),加強(qiáng)研發(fā)機(jī)構(gòu)軟硬件建設(shè),積極探索與高校科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作活動(dòng)。
成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)
1.成長(zhǎng)性的評(píng)價(jià)主要根據(jù)企業(yè)近三年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),計(jì)算企業(yè)的銷(xiāo)售收入和凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率,得出相應(yīng)分值。對(duì)于成長(zhǎng)性低于5分的企業(yè),打分風(fēng)險(xiǎn)比較大,專(zhuān)家評(píng)審時(shí)也提出了成長(zhǎng)性弱的問(wèn)題。特別是對(duì)于銷(xiāo)售收入成長(zhǎng)性不好的情況,更要完善其他三方面材料。
企業(yè)人員問(wèn)題
1、科技人員工作時(shí)間難確認(rèn)。企業(yè)通過(guò)外聘研發(fā)人員時(shí),工作時(shí)間難以判斷,是否符合在崗183天的時(shí)間要求。
2、核心研發(fā)人員身份難確認(rèn)。多數(shù)研發(fā)人員同時(shí)兼任企業(yè)高層管理人員,判斷此類(lèi)人員是否參與研發(fā)活動(dòng),是否具備科研技能或科研時(shí)間。
3、研發(fā)人員比例不準(zhǔn)確。由于人員總數(shù)難以確認(rèn),研發(fā)人員的比例也同樣難以判斷。
4、企業(yè)生產(chǎn)人員的范圍不準(zhǔn)確。企業(yè)申報(bào)是否能將未參加社會(huì)保險(xiǎn)人員算作員工總數(shù)。
馬鞍山市當(dāng)涂區(qū)高新技術(shù)企業(yè)想要了解更多或者是不明白的問(wèn)題,可直接咨詢(xún)。臥濤專(zhuān)業(yè)為企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目申報(bào)、軟件開(kāi)發(fā)、企業(yè)孵化、高企申報(bào)等服務(wù),江蘇安徽企業(yè)可免費(fèi)上門(mén)指導(dǎo)!小編24小時(shí)在線為您服務(wù)哦!更多區(qū)域,敬請(qǐng)期待。
政策代理指導(dǎo)熱線: 19855109691(微信同號(hào)),0551-65300258
百度統(tǒng)計(jì)
站長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)(總)
百度搜索平臺(tái)
53kf
主站蜘蛛池模板:
操操操操操操操操操
|
欧美激情国产精品免费
|
成 人色 网 站 欧美大片在线观看
|
日韩精品电影综合区亚洲
|
亚洲一区中文
|
国产精品午夜福利在线观看地址
|
国产福利酱国产一区二区
|
日韩不卡高清视频
|
美女裸免费观看网站
|
欧美三极片
|
亚洲www啪成人一区二区
|
2020精品国产a不卡片
|
67194在线免费观看
|
女女互揉吃奶揉到高潮视频
|
国产午夜精品一二区理论影院
|
精品人妻潮喷久久久又裸又黄
|
国产传媒毛片精品视频第一次
|
久久久精品国产sm调教网站
|
人妻精品久久久久中文字幕
|
无码人妻aⅴ一区二区三区69岛
|
日本成本人片免费网站
|
99国产精品一区二区
|
丁香六月啪啪
|
日本精品久久久
|
免费看欧美黑人毛片
|
亚洲区激情区无码区日韩区
|
丰满少妇av无码区
|
91精品国产黑色瑜伽裤
|
99riav视频|
女人被弄到高潮的免费视频
|
色综合久久久久久
|
久久视热这里只有精品
|
极品少妇被后入内射视
|
日韩一区久久
|
黑人性xxx
|
99网曝精品视频久草
|
婷婷五月深爱综合开心网
|
精品少妇无码av无码专区
|
在线播放黄色av
|
中文乱码人妻系列一区
|
一区二区三区精品在线
|
精品国产午夜理论片不卡
|
女女同性女同一区二区三区九色
|
日韩一区二区三
|
伊人久久亚洲精品一区
|
最新中文乱码字字幕在线
|
成人免费视频久久
|
丁香花免费高清完整在线播放
|
先锋人妻无码av电影
|
国产又大又粗又长
|
深夜福利一区二区三区
|
亚洲伊人久久大香线蕉
|
欧美自拍亚洲综合图区
|
久久播我不卡
|
国产精品一二区
|
农村乡下女人毛片
|
国产精品久久久久久久妇
|
久久精品丝袜
|
亚洲国产欧美一区三区成人
|
久久婷婷五月综合色首页
|
成年网站在线在免费线播放欧美
|
国产一本一道久久香蕉
|
亚洲爽爆av|
久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014
|
99精品视频免费在线观看
|
一级片视频播放
|
亚洲在战av极品无码
|
黄色资源在线观看
|
九九九精品成人免费视频小说
|
三级三级三级a级全黄公司的
|
欧美一区二区三
|
精品亚洲成a人在线观看
|
蜜臀av无码一区二区三区
|
国产女同无遮挡互慰高潮91
|
精品欧美久久
|
喷水白丝蜜臀av久久av
|
久久人人爽人人爽人人片av高请
|
人妻无码一区二区不卡无码av
|
精品无人乱码高清
|
国产午费午夜福利200集
|
手机看片一区
|
精品无码久久久久国产app
|
日韩欧美国产精品
|
亚洲国产成人va在线观看天堂
|
欧美在线一级视频
|
欧美交受高潮1
|
伊人久久大香线蕉av综合
|
玩弄人妻少妇精品视频
|
免费观看羞羞视频网站
|
一区二区视频在线观看免费
|
少妇淫交裸体视频
|
成人快色
|
黄色日韩
|
一本au道大尺码高清专区
|
三级不卡视频
|
国产免费av在线
|
国产地址一
|
大又大又粗又硬又爽少妇毛片
|
日本午夜影院
|