国产欧美日韩视频在线观看-成人影片在线免费观看-日韩成人在线看-九九爱精品视频-网红福利视频-日韩mv欧美mv国产网站-91热爆视频-黄网站免费永久在线观看网址-999视频在线观看-日韩欧美福利视频-国产一及毛片-中文字幕婷婷-亚洲97视频-亚洲精品屋v一区二区-夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆-少妇野外性xx老女人野外性xx-中美日韩毛片免费观看-风流老熟女一区二区三区-午夜一区在线-久久综合久久鬼

行業(yè)動態(tài)

2022年淮南市兩化融合貫標(biāo)和兩化融合示范企業(yè)獎勵和申報條件指南

文字:[大][中][小] 2022/4/12  瀏覽次數(shù):1322

淮南市兩化融合貫標(biāo)和兩化融合示范企業(yè)認(rèn)證成功,都有不同的資金獎勵。小編就整理了淮南市、壽縣、經(jīng)開區(qū)對淮南市兩化融合貫標(biāo)和兩化融合示范企業(yè)的獎勵政策,有想要申報的朋友,可以直接咨詢小編輔導(dǎo)申報。

 

淮南市兩化融合貫標(biāo)免費咨詢:19855108130(手機(jī)/微信)

一、淮南市兩化融合貫標(biāo)獎勵補(bǔ)貼

1、淮南市:對新認(rèn)定的市級“兩化”融合示范企業(yè),給予一次性獎補(bǔ)10萬元。對通過國家信息化和工業(yè)化融合管理體系標(biāo)準(zhǔn)評定、獲得國家制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品企業(yè),分別給予一次性獎補(bǔ)20萬元。通過政府購買服務(wù),開展專精特新企業(yè)管理咨詢與診斷活動,支持重點工業(yè)企業(yè)圍繞技術(shù)改造、兩化融合、管理創(chuàng)新、工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計等方面開展對標(biāo)診斷,對單個企業(yè)最高可給予20萬元的費用資助。

 

2、壽縣:對新認(rèn)定的市級“兩化”融合示范企業(yè),給予一次性獎補(bǔ)10萬元。對被認(rèn)定為縣級“兩化”融合試點企業(yè),給予6萬元一次性獎補(bǔ)。

 

3、經(jīng)開區(qū):對新認(rèn)定的"兩化”融合示范企業(yè),給以一次性獎補(bǔ)5萬元。

 

二、淮南市兩化融合示范企業(yè)申報條件:

1、具有獨立的法人資格,企業(yè)注冊時間兩年以上。

2、年銷售收入2000萬元以上,財務(wù)管理制度健全,會計信用、納稅信用和銀行信用良好。

3、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況良好,近二年無虧損。

4、兩化融合示范企業(yè)建設(shè)應(yīng)用項目已運(yùn)行并取得明顯成效。

5、兩化融合示范企業(yè)建設(shè)經(jīng)驗有一定的推廣示范作用。

 

二、淮南市兩化融合貫標(biāo)A級、2A級、3A級、4A級、5A級申報條件

Ⅰ、A級(規(guī)范級)能力建設(shè)要求,包括但不限于:

1、按照GB/T23001-2017的要求建立了兩化融合管理體系,能夠規(guī)范有效開展職能驅(qū)動型的能力打造過程管理;

2、開展了規(guī)范級能力建設(shè),支持和優(yōu)化相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動,但尚未有效建成支持主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化和柔性化運(yùn)行的新型能力。

注:職能驅(qū)動是指按照確定的組織分工和崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化開展各項活動。

(一)、規(guī)范級-過程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求,圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化,規(guī)范有效開展策劃、實施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等活動,并形成職能驅(qū)動型的過程管理機(jī)制,包括但不限于:

1、規(guī)范有效開展可持續(xù)競爭優(yōu)勢分析,識別確定擬打造的規(guī)范級能力(體系),并完成職能驅(qū)動型過程管控機(jī)制、系統(tǒng)性解決方案、管理體系等的策劃;

2、按照規(guī)范級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化需求、建立并執(zhí)行職能驅(qū)動型支持條件建設(shè)制度,建立并執(zhí)行職能驅(qū)動型的實施與運(yùn)行過程管理要求,明確相關(guān)方的溝通,協(xié)調(diào)機(jī)制和手段等,實現(xiàn)過程管控機(jī)制、系統(tǒng)性解決方案和管理體系之間的協(xié)調(diào)互動;

3、采取診斷對標(biāo),監(jiān)視與測量、內(nèi)部審核、管理評審、考核等方式,對新型能力建設(shè)過程和結(jié)果進(jìn)行跟蹤、分析和評測;

4、建立職能驅(qū)動型的持續(xù)改進(jìn)機(jī)制,按照形成的規(guī)定處理實際或潛在的不符合,并采取糾正措施或預(yù)防措施,持續(xù)開展改進(jìn)活動。

(二)、規(guī)范級-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化,形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案,規(guī)范開展數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等活動,包括但不限于:

1、開展規(guī)范級能力所對應(yīng)職能范圍數(shù)據(jù)的采集和分析利用;

2、規(guī)范開展信息(數(shù)字)技術(shù)應(yīng)用,對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行必要的自動化、數(shù)字化改造升級,部署必要的信息技術(shù)(IT)軟硬件;

3、對規(guī)范級能力所涉及的業(yè)務(wù)流程、職能職責(zé)進(jìn)行必要的梳理、規(guī)范、調(diào)整和優(yōu)化。

(三)、規(guī)范級-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化,建立職能驅(qū)動型管理方式,包括但不限于:

1、明確數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素協(xié)同優(yōu)化的程序和方法;

2、最高管理者、管理者代表等組織決策層能夠準(zhǔn)確理解職能驅(qū)動型兩化融合管理體系,相關(guān)人員職能化的職責(zé)和權(quán)限得到合理劃分和規(guī)定;

3、采用與規(guī)范級能力匹配的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置機(jī)制、建立職能型組織結(jié)構(gòu);

4、采用職能驅(qū)動的管理方式、主要根據(jù)規(guī)范性崗位職能分工開展各項業(yè)務(wù)活動。

 

Ⅱ、AA級(場景級)能力建設(shè)要求:

在達(dá)到或高于規(guī)范級能力建設(shè)要求的基礎(chǔ)上,場景級能力還應(yīng)滿足以下建設(shè)要求,包括但不限于:

1、面向主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),建成支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)資源配置效率提升、關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動數(shù)字化、場景化和柔性化運(yùn)行的場景級能力;

2、開展了技術(shù)使能型的能力打造過程管理;

3、主要達(dá)成關(guān)鍵業(yè)務(wù)效率提升、成本降低、質(zhì)量提高等預(yù)期價值效益目標(biāo)。

注:技術(shù)使能是指通過基于各類技術(shù)融合應(yīng)用形成的專業(yè)技能賦能各項活動專業(yè)化和柔性化開展。

(一)、場景級-過程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求,圍繞場景級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化,規(guī)范有序開展策劃、支持、實施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等活動,并形成技術(shù)使能型的過程管控機(jī)制。

(二)、場景級-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞場景級能力,基于工具級數(shù)字化形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案,有效實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等,支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化、場景化和柔性化運(yùn)行。

(三)、場景級-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系,形成技術(shù)使能型管理模式,有效支撐場景級能力的建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化。

 

Ⅲ、AAA級(領(lǐng)域級)能力建設(shè)要求

在達(dá)到或高于場景級能力建設(shè)基礎(chǔ)上,領(lǐng)域級還應(yīng)滿足以下建設(shè)要求,包括但不限于:

1、面向組織(企業(yè))主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域,建成支持主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)資源全局優(yōu)化配置,以及主營業(yè)務(wù)集成融合、動態(tài)協(xié)同和一體化運(yùn)行的領(lǐng)域級能力;

2、開展了知識驅(qū)動型的能力打造過程管理,且支持過程管理動態(tài)優(yōu)化;

3、實現(xiàn)組織整體業(yè)務(wù)成本降低、效率提升、質(zhì)量提高等預(yù)期價值效益目標(biāo),并有效拓展延伸業(yè)務(wù)。

注:知識驅(qū)動是指通過構(gòu)建主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識模型及其數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用賦能各項活動智能化開展。

(一)領(lǐng)域級-過程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求,圍繞領(lǐng)域級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化,有效開展策劃、支持、實施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等活動,并形成知識驅(qū)動型的過程管控機(jī)制,實現(xiàn)對能力建設(shè)和運(yùn)行關(guān)鍵過程的量化跟蹤和動態(tài)優(yōu)化。

(二)、領(lǐng)域級-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞領(lǐng)域級能力,基于組織(企業(yè))級數(shù)字化和傳感網(wǎng),形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案,有效實現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)集成和共享利用,技術(shù)集成融合應(yīng)用、流程貫通與優(yōu)化重構(gòu)和職能職責(zé)協(xié)同調(diào)整等,支持跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)集成融合、動態(tài)協(xié)同和一體化運(yùn)行。

(三)、領(lǐng)域級-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系,形成知識驅(qū)動型管理模式,有效支撐領(lǐng)域級能力的建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化。

 

Ⅳ、AAAA級(平臺級)能力建設(shè)要求

在達(dá)到或高于領(lǐng)域級能級建設(shè)要求基礎(chǔ)上,平臺級能力建設(shè)要求包括但不限于:

1、面向組織全員、全要素和全過程,建成支持組織(企業(yè))以及組織(企業(yè))之間資源動態(tài)配置,以及主營業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同和社會化協(xié)作的平臺級能力;

2、能夠按需開展數(shù)據(jù)驅(qū)動型的能力打造過程管理;

3、實現(xiàn)供應(yīng)鏈/產(chǎn)業(yè)鏈整體成本降低、效率提升、產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新、用戶連接與賦能等價值效益目標(biāo),有條件的組織(企業(yè))培育發(fā)展平臺級數(shù)字業(yè)務(wù)、開辟業(yè)務(wù)平臺化價值創(chuàng)造新空間。

(一)平臺級-過程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求,圍繞新型能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化,按需開展策劃、支持、實施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等活動,并形成數(shù)據(jù)驅(qū)動型的過程管控機(jī)制,實現(xiàn)對能力建設(shè)和運(yùn)行全過程量化跟蹤和動態(tài)優(yōu)化。

(二)平臺級-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞平臺級能力,基于平臺級數(shù)字化和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng),形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案,有效實現(xiàn)覆蓋組織(企業(yè))全局以及組織(企業(yè))之間主要業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)在線交換和動態(tài)集成共享、技術(shù)綜合集成和融合創(chuàng)新、業(yè)務(wù)端到端流程動態(tài)優(yōu)化、職能職責(zé)動態(tài)調(diào)整等、支持核心能力模塊化封裝、共享應(yīng)用和平臺級業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。

(三)平臺級-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系,形成數(shù)據(jù)驅(qū)動型管理模式,有效支撐平臺級能力的建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化。

 

Ⅴ、AAAAA級(生態(tài)級)能力建設(shè)要求

在達(dá)到或高于平臺級能級建設(shè)要求基礎(chǔ)上,生態(tài)級能力建設(shè)要求包括但不限于:

1、面向跨組織(企業(yè))、生態(tài)合作伙伴、用戶等的生態(tài)圈,建成支持智能驅(qū)動的生態(tài)資源按需精準(zhǔn)配置,以及生態(tài)合作伙伴間業(yè)務(wù)智能化、集群化、生態(tài)化發(fā)展、實現(xiàn)價值開放共創(chuàng)的生態(tài)級能力;

2、能夠自組織開展智能驅(qū)動型的能力打造過程管理;

3、全面實現(xiàn)生態(tài)圈用戶/生態(tài)合作伙伴連接與賦能、數(shù)字業(yè)務(wù)培育、綠色可持續(xù)發(fā)展等價值效益目標(biāo)。

注:智能驅(qū)動是指構(gòu)建基于自學(xué)習(xí)、自優(yōu)化認(rèn)知模型的智能感知、智能分析、智能決策和智能運(yùn)行體系,以人工智能賦能各項活動按需自主開展。

(一)生態(tài)級-過程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求,圍繞生態(tài)級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化,自組織開展策劃、支持、實施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等活動,并形成智能驅(qū)動型的過程管控機(jī)制,實現(xiàn)對能力建設(shè)和運(yùn)行全過程認(rèn)知跟蹤和自學(xué)習(xí)優(yōu)化。

(二)生態(tài)級-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞生態(tài)級能力,基于生態(tài)級數(shù)字化和泛在物聯(lián)網(wǎng),形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案,有效實現(xiàn)生態(tài)合作伙伴間數(shù)據(jù)按需互通和跨界共享、技術(shù)社會化開發(fā)和按需應(yīng)用、跨組織(企業(yè))的端到端流程自組織、職能職責(zé)按需調(diào)整和自學(xué)習(xí)優(yōu)化,支持培育壯大數(shù)字新業(yè)務(wù)。

(三)生態(tài)級-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系,形成智能驅(qū)動型的價值生態(tài)共創(chuàng)管理模式,有效支撐生態(tài)級能力的建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化。

 

關(guān)于淮南市兩化融合貫標(biāo)申報,有什么不明白的地方,可以直接咨詢小編了解。

淮南市兩化融合貫標(biāo)免費咨詢:19855108130(手機(jī)/微信)

百度統(tǒng)計 點擊一鍵加入合肥科技項目申報QQ群合肥科技項目申報 百度統(tǒng)計 站長統(tǒng)計(總) 百度搜索平臺 53kf 主站蜘蛛池模板: 一级一片免费看 | 国产97色在线 | 中国 | 成人麻豆日韩在无码视频 | 97精品视频在线观看 | 男人的又粗又长又硬 | 深夜国产成人福利在线观看 | 亚洲精品国产成人99久久 | 乱中年女人伦av二区 | 亚洲综合色小说 | 橘梨纱av一区二区三区在线观看 | 五月婷婷激情在线 | 日本无遮羞肉体啪啪大全 | 亚洲综合视频网站 | 2020最新无码福利视频 | 日韩一区二区三区四区五区六区 | 伊人色综合久久天天网 | 91久久久久久久久久久久久 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | 亚洲激情另类 | 亲子乱aⅴ一区二区三区 | 一本色道久久综合亚洲精品不 | 国产天堂在线观看 | 亚洲卡一卡二卡三乱草莓 | 久久人人爽人人爽人人片av东京热 | 久久se精品一区二区 | 99re这里只有精品在线 | 91日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | wwwav视频| 男人和女人高潮做爰视频 | 亚洲第一福利网站在线观看 | 国产伦精品一区二区三区免费观看 | 日本护士毛茸茸 | 欧美亚洲另类 丝袜综合网 熟女视频一区二区在线观看 | 欧美日韩一区二区三区精品 | 在线观看免费视频黄 | 免费观看欧美猛交片 | 国产精品久久久久四虎 | 国产一区二区免费播放 | 亚洲vs成人无码人在线观看堂 | 97久久久久 | 国产电影无码午夜在线播放 | 中文字幕在线天堂 | 乱人伦人妻中文字幕 | 久久99网站 | 五月网 | 免费的黄色片 | 91综合精品| 亚洲精品久久久久久久久久久捆绑 | 91传媒在线视频 | 精品人妻系列无码专区久久 | 日本69少妇 | 7777欧美日激情日韩精品 | 国产精品第一国产精品 | 日韩中文字幕一区二区 | 无码少妇精品一区二区免费动态 | 91久久精品一区二区 | 欧美日韩色综合 | 日日操操 | 日韩精品无码一区二区三区久久久 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮 | 亚洲精品码 | 午夜精品久久久久久久91蜜桃 | 亚洲国产一线 | 亚洲午夜无码毛片av久久京东热 | 又色又爽又高潮免费视频观看 | 久久综合色一综合色88欧美 | 亚洲阿v天堂网2019无码 | 妺妺窝人体色www看人体 | 性久久久久久久久波多野结衣 | 亚洲国产精品久久久久4婷婷 | 手机看片日韩精品 | 狠狠色狠狠色合久久伊人 | 国产二区免费 | 欧美日韩一区二区三区69堂 | 浓毛欧美老妇乱子伦视频 | 欧美日韩在线中文字幕 | 亚洲成a人在线看天堂无码 99久久夜色精品国产亚洲96 | 欧美视频在线看 | 99在线播放 | 黄色一级国产 | 国产91欧美 | 中字幕视频在线永久在线 | 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区 | 久久久com | 亚洲成a人片在线不卡一二三区 | 国产良妇出轨视频在线观看 | 成人综合网址 | 成人午夜福利免费体验区 | 又色又湿又黄又爽又免费视频 | www.国产麻豆 | 99在线精品视频免费观看软件 | 免费看日批| 欧美亚洲综合高清在线 | 成年片色大黄全免费网站久久 | 在线人成免费视频69国产 | 亚洲综合天天夜夜久久 | 亚洲精品成人网 | 欧美yyy|